1. Questions d'ouverture (present, passe, futur)
Ces questions posent le cadre et evaluent la coherence de ton parcours.
Structure simple: present (qui tu es) -> passe (preuve) -> futur (objectif).
- Parle-moi de toi
- Pourquoi ce poste ?
- Pourquoi cette entreprise ?
- Tes forces principales
- Un point d'amelioration
- Pourquoi maintenant
2. Questions de motivation
Le recruteur cherche la logique: pourquoi ce role, pourquoi ici, pourquoi toi.
- Qu'est-ce qui t'attire dans la mission ?
- Qu'est-ce qui te plait dans cette equipe ?
- Qu'attends-tu de ton prochain stage/alternance/CDI ?
3. Questions comportementales (STAR)
Utilise STAR pour structurer tes reponses: Situation, Tache, Action, Resultat.
Garde un resultat chiffre ou concret pour montrer l'impact.
- Un conflit que tu as gere
- Une priorisation difficile
- Une erreur corrigee
- Un feedback complique
- Un projet dont tu es fier
4. Questions techniques ou metier
Elles verifient ton niveau et ta capacite a appliquer tes competences.
Si tu bloques, clarifie l'objectif puis propose une approche simple.
- Comment ferais-tu X ?
- Quel outil pour Y ?
- Comment mesurer Z ?
- Explique ton raisonnement en 3 etapes
5. Questions a poser au recruteur
Elles montrent ton niveau de preparation et ton exigence.
- Priorites a 90 jours
- Definition du succes
- Equipe et collaboration
- Prochaines etapes
- Processus de decision
6. Plan de preparation en 60 minutes
Un plan court vaut mieux qu'un bachotage. Prepare tes preuves et tes questions.
- 15 min: lire l'offre et surligner 5 mots-cles
- 15 min: aligner ton CV avec ces mots-cles
- 20 min: ecrire 3 reponses STAR
- 10 min: preparer 3 questions au recruteur