1. Cibler un role et un secteur
Definis 1 ou 2 roles cibles et 1 secteur prioritaire.
Plus ton ciblage est clair, plus tes candidatures sont pertinentes.
2. Trouver des offres
Combine plusieurs sources pour maximiser le volume.
- Job boards et sites ecoles
- Pages carrieres des entreprises
- Reseau (anciens, profs, LinkedIn)
3. Candidature courte et propre
Un email court + un CV clair suffit. Le but est d'obtenir un entretien, pas de raconter toute ta vie.
- Objet clair
- 2 preuves courtes
- Call to action simple
4. Relancer au bon moment
Relance a J+5/J+7 avec un message court. C'est souvent ce qui declenche une reponse.