1. Clarifier le role et le niveau
Un role clair rend tes candidatures plus pertinentes.
Choisis 1 ou 2 roles avec des mots-cles stables.
2. Mettre en place un pipeline simple
Un pipeline visible t'evite d'oublier les relances.
- A analyser
- Envoyee
- Relance 1
- Relance 2
- Entretien
- Offre
3. Sources d'offres et reseau
Combine job boards, sites entreprises et reseau pour augmenter le volume.
- Job boards (LinkedIn, Indeed, Welcome)
- Pages carrieres
- Reseau et candidatures spontanees
4. Cadence hebdomadaire realiste
Vise un volume constant plutot que des pics.
- 5 a 10 candidatures par semaine
- 2 relances planifiees
- 1 entretien blanc
5. Relances et messages courts
Les relances augmentent le taux de reponse. Reste court et poli.
- Relance 1 a J+5/J+7
- Relance 2 a J+12/J+14
- Une phrase de valeur + question claire
6. Revue hebdo et KPI
Suis la conversion importee -> envoyee -> entretien -> offre.
Si peu d'entretiens, c'est souvent le CV ou le ciblage.
- Taux entretien / envoi
- Taux reponse apres relance
- Nb d'offres preparees par semaine