1. Structure en 4 blocs
Un bon pitch tient en 4 blocs: role cible, expertise, impact, objectif.
Cette structure evite les histoires trop longues.
- Role cible et contexte
- Expertise principale
- Impact mesurable
- Objectif pour ce poste
2. Exemple court
Exemple: Je suis chef de projet digital avec 4 ans d'experience. J'ai pilote des lancements qui ont augmente les leads de 35%. Aujourd'hui je vise un role ou je peux structurer le funnel et travailler avec l'equipe growth.
3. Adapter au poste
Reprends 2 ou 3 mots-cles de l'offre et relie-les a tes preuves.
Le pitch doit montrer que ce poste est la suite logique de ton parcours.
4. Erreurs a eviter
Les erreurs classiques rendent le pitch flou ou trop long.
- Trop long ou trop detaille
- Pas de resultat concret
- Liste de taches sans impact
- Pas de lien avec le poste