1. Quand utiliser la candidature spontanee
Quand une entreprise t'interesse mais ne publie pas d'offre.
Quand tu veux entrer dans une equipe ciblee rapidement.
2. Structure en 4 lignes
Court, direct et oriente valeur.
- Pourquoi cette entreprise
- Ce que tu apportes (preuve)
- Ce que tu cherches
- Question claire sur une opportunite
3. Objets d'email efficaces
Un objet clair augmente le taux d'ouverture.
- Candidature spontanee - [Role]
- Profil [Role] - disponible
- Interet pour l'equipe [Nom]
4. Relance courte
Relance a J+5/J+7. Un message court suffit.