1. Choisir un titre cible par role
Le titre du CV doit correspondre au poste vise. C'est le premier signal pour l'ATS et le recruteur.
Si tu changes de role (ex: produit vs marketing), cree un titre et un resume differents.
2. Prioriser les competences pertinentes
Commence par lister les competences cles de l'offre.
Place-les dans la section competences et dans les experiences.
- Garde 8 a 12 competences visibles.
- Mets les outils et methodes en haut.
- Supprime les competences hors sujet.
3. Reordonner les experiences
Toutes les experiences ne sont pas egales pour un role donne.
Mets en avant les missions qui prouvent ton adequation au poste.
4. Garder une base + variantes
Cree une base solide, puis fais des variantes par role.
Tu gagnes du temps tout en restant precis et cible.